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Whiteboard "How to work with käseracademy"

Unsere Überzeugungen

Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt.

Unsere Trainings basieren auf den Prinzipien wirksamer Erwachsenenbildung und nachhaltiger Personalentwicklung. Wir sind überzeugt: Jeder Mensch trägt besondere Talente in sich – diese gilt es zu entdecken und zur Entfaltung zu bringen.
 
Unsere Methodik unterstützt Teilnehmende dabei, ihre individuellen Stärken zu erkennen und in Form neuer Perspektiven und Verhaltensweisen gezielt für sich und ihr Unternehmen zu nutzen.
 

Eigene Lösungen statt „Out of the Box“

In unseren Trainings inspirieren wir Menschen, ihr volles Potenzial zu aktivieren. ​

Dabei laden wir sie ein, durch eigenes „Erleben“ zu lernen, statt erlernte Verhaltensmuster zu kopieren. Wir ermutigen sie, ihr Denken und Handeln bewusst zu hinterfragen – denn begrenzende Überzeugungen sind oft das grösste Hindernis für die persönliche Entwicklung und nachhaltige Veränderung.

Selbstwahrnehmung durch positive Konfrontation

Wir sind überzeugt: Persönliches Wachstum braucht ehrliche, aufrichtige Begegnungen. Das Selbstbild unterscheidet sich oft vom Fremdbild – und genau hier beginnt Entwicklung.

Die Philosophie dahinter

Folgen Sie den Vordenkern der Kommunikations- und Verhaltensentwicklung

Gustav Käser entwickelte bereits 1963 sein erstes Trainingsprogramm und legte damit den Grundstein für eine Methodik, die bis heute millionenfach bewährte Verhaltensentwicklung ermöglicht. Seitdem haben wir unsere Konzepte und die Didaktik kontinuierlich weiterentwickelt, um den Anforderungen einer zunehmend komplexen und dynamischen Geschäftswelt gerecht zu werden.
 
Unser Trainingsansatz fördert gezielt die Bereitschaft, das Denken und im Anschluss das Handeln zu verändern. Die Teilnehmenden lernen, neue Verhaltensweisen zu trainieren, zu verinnerlichen und im Alltag wirksam umzusetzen – für spürbare Wirkung im Berufsleben und darüber hinaus.
 

Dabei nutzen wir eine breite Palette moderner Methoden und Instrumente mit einem klaren Ziel: die Professionalisierung von Verhalten und Kommunikation. Stets den ursprünglichen Prinzipien verpflichtet: praxisnah, menschenzentriert und zukunftsorientiert.

Wir inspirieren​ Menschen,
um ihr volles Potenzial zu entfalten!

Gustav Käser

Unser Angebot

Ihr Zugang in die kaeseracademy-Methode

Unser Angebot richtet sich an Berufstätige und Unternehmen, die die Potenziale der käser-Methode gezielt für ihre persönliche oder unternehmerische Entwicklung nutzen möchten. Dafür haben wir ein Portfolio offener Trainings geschaffen, das unseren hohen Qualitätsstandards entspricht – flexibel buchbar und offen zugänglich für Einzelpersonen und Gruppen von Teilnehmenden.

Offene Trainings nach der käseracademyMethode

Wir begleitet seit Jahrzehnten grosse und mittelständische Unternehmen weltweit mit wirkungsvollen Kommunikations- und  Veränderungsprogrammen. Mit der käseracademy öffnen wir diese Kompetenzen erstmals für alle Interessierten: Unsere offenen Trainings stehen Einzelpersonen und Teams zur Verfügung, die ihre Befähigungen gezielt weiterentwickeln möchten – praxisnah, modern und sofort umsetzbar.

Trainer werden beim Original

Sie möchten sich als Trainer selbst verwirklichen?​

Dann informieren Sie sich jetzt über die vielseitigen Möglichkeiten, die Sie als Partner der käseracademy haben!

Ihr Vorteil

Durch Verhaltensänderungen nachhaltige Wirkung erzielen

Die Teilnehmende an unseren Programmen erreichen durch die gezielte Veränderung ihrer Verhaltensmuster eine verbesserte Selbstwahrnehmung und nachhaltige Leistungsverbesserungen. So profitieren Arbeitnehmer und Arbeitgeber von ihrer Persönlichkeitsentwicklung als Grundlage für ihr neues unternehmerisches Handeln.

Vom Wissen zum Können gelangen

Mit unserer Didaktik und Methodik lernen die Teilnehmenden, abstraktes Denken in konkrete Geschäftspraktiken umzusetzen, die für ihre persönliche Entwicklung von Vorteil sind. Dabei bauen wir auf ihren vorhandenen Stärken auf und motivieren sie, neue Verhaltensweisen zu trainieren, zu verinnerlichen und als Haltung zu verankern.

Win-Win durch „Action Learning“

Neues Verhalten entsteht nur durch konsequentes Üben.

Nach dem Prinzip des „Action Learning“ legen wir in unseren Trainings besonderen Wert auf Praxisnähe, konkrete Anwendung und direkte Umsetzung.

So entsteht ein doppelter Nutzen: Teilnehmende gewinnen Sicherheit und Routine im Handeln – Unternehmen profitieren von messbarer Wirkung im Alltag.

Haben Sie Fragen zu unseren Angeboten oder möchten mit uns sprechen - wir melden uns innerhalb 48 Stunden?

Datenschutz
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Unser Ziel ist eine nachhaltige Verhaltensänderung, tief verankert in der Haltung und den Überzeugungen. Was als einfache „Technik“ beginnt, kann zur neuen Gewohnheit werden – persönlich, authentisch und wirksam im Alltag.

In unseren Trainings setzen wir gezielt auf positive Konfrontation. Ehrliches, spezifisches Feedback fördert die Selbstwahrnehmung und stärkt das emotionale Bewusstsein – als Basis für echte Veränderung.
 
Durch gezielte Rückmeldung entsteht Klarheit über die eigene Wirkung. So entsteht eine Verhaltensänderung, die nicht nur sichtbar, sondern auch tief verankert ist.
 

Wir glauben, dass Menschen von Natur aus neugierig und lernbegierig sind. Lebenslanges Lernen in einer unterhaltsamen und spannenden Umgebung ist für alle von Vorteil. Und wir sind der Überzeugung, dass Menschen am meisten durch Handeln lernen. ​

Im Rahmen von praxisnahmen Rollensituationen/Übungen (Role-Play) und realen Beispielen der Teilnehmenden (Real Play), werden gewünschte Verhaltensweisen trainiert und neue Fähigkeiten verinnerlicht. Wir beschränken uns nicht auf die reine Wissens-Vermitltlung, sondern unterstützen die Teilnehmenden aktiv beim Übergang vom «WISSEN» zum «KÖNNEN».

In unseren Trainings lernen Teilnehmende, ihr Umfeld besser zu verstehen und ihre persönliche Wirkung gezielt zu stärken. 

Anhand realer Arbeitssituationen (Real-Play) werden neue Vorgehensweisen trainiert – verständlich, nachvollziehbar und direkt im Berufsalltag umsetzbar.

Mit unterschiedlichen Lernmethoden und -ansätzen schaffen wir einen Rahmen, sodass Veränderungen leicht gelingen und nachhaltig verankert werden können.
So entsteht messbare Wirkung: durch Menschen, die mit ihrem Verhalten den Unterschied machen – als Teammitglied, Projektleiter oder Führungskraft.