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Vorteile für Teilnehmende und Arbeitgeber

Echte Einblicke als Basis für Ihre Entwicklungsmöglichkeiten gewinnen

Mit BCS 361° bieten wir Unternehmen ein einzigartiges Tool zur Unterstützung Ihrer
Personalentwicklung. Sie erhalten wertvolle Einblicke in die Verhaltenskompetenzen der Teilnehmer, die – ergänzend zur Fach- und Methodenkompetenz – als Grundlage für die Auswahl geeigneter Maßnahmen im Rahmen individueller Entwicklungspläne dienen können.

Konkret heißt das für Teilnehmende und Arbeitgeber:

persönliche Evaluation der eigenen Verhaltensweisen

  • konkrete Vorstellung, wie sich das eigene Verhalten auf die unmittelbare berufliche Umgebung auswirkt
  • Standortbestimmung vor internen Entwicklungsgesprächen oder einer Individual-/ Gruppen-Coaching-Sitzung

zusätzliche Unterstützung für Coaching / Trainingsinitiativen

  • Identifizieren individueller Lernziele und Schwerpunkte
  • erfolgreichere Trainingsprogramme durch Identifikation des Lernbedarfs
  • bessere Vorbereitung auf Evaluationsgespräche und individuelle Coachings
  • Messen der erzielten Ergebnisse und Fortschritte

Fördern der Unternehmenskultur

  • Evaluieren der Management- und Geschäftspraktiken von Gruppen/Teams
  • Vergleichen der Verhaltensweisen von Gruppen/Teams
  • Identifizieren von Trends und Entwicklungen, welche die Kultur in Ihrem Unternehmen charakterisieren
  • Entwickeln grundsätzlicher gemeinsamer Verhaltensweisen

Sie sind interessiert?

Dann kontakten Sie uns, damit wir Ihnen kurzfristig Zugang zu diesem Tool einrichten können!

Das Ergebnis

Die individuelle Wissen-Können-Lücke schließen gewinnen

Als Resultat der 360°°-Analyse erhalten die Teilnehmenden eine objektive Evaluation mit genauen Ergebnissen, die die Erstellung und das Monitoring eines personalisierten Aktionsplans ermöglicht. Sie liefert die optimale Grundlage für die Ausrichtung der individuellen Entwicklungsziele.

Die spezifische Einzelbetrachtung der Teilnehmenden ermöglicht es, ihre individuelle Wissen-Können-Lücke zu erkennen und zu schließen.

Unsere Kunden profitieren von einem praxiserprobten Gesamtpaket:

  • Individueller Bericht mit Bewertung aller Kriterien
  • Erkenntnisgewinn zur eigenen und externen Bewertung
  • Objektivierung der Analyse durch anonymisierte Sichtweisen
  • Beratung bei der Interpretation des Berichts zur Ermittlung des individuellen Kompetenzprofils
  • Ableitung der individuellen Lern- und Entwicklungsziele in einen persönlichen Aktionsplan

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In unseren Trainings lernen Teilnehmende, ihr Umfeld besser zu verstehen und ihre persönliche Wirkung gezielt zu stärken. 

Anhand realer Arbeitssituationen (Real-Play) werden neue Vorgehensweisen trainiert – verständlich, nachvollziehbar und direkt im Berufsalltag umsetzbar.

Mit unterschiedlichen Lernmethoden und -ansätzen schaffen wir einen Rahmen, sodass Veränderungen leicht gelingen und nachhaltig verankert werden können.
So entsteht messbare Wirkung: durch Menschen, die mit ihrem Verhalten den Unterschied machen – als Teammitglied, Projektleiter oder Führungskraft.

 

Wir glauben, dass Menschen von Natur aus neugierig und lernbegierig sind. Lebenslanges Lernen in einer unterhaltsamen und spannenden Umgebung ist für alle von Vorteil. Und wir sind der Überzeugung, dass Menschen am meisten durch Handeln lernen. ​

Im Rahmen von praxisnahmen Rollensituationen/Übungen (Role-Play) und realen Beispielen der Teilnehmenden (Real Play), werden gewünschte Verhaltensweisen trainiert und neue Fähigkeiten verinnerlicht. Wir beschränken uns nicht auf die reine Wissens-Vermitltlung, sondern unterstützen die Teilnehmenden aktiv beim Übergang vom «WISSEN» zum «KÖNNEN».

In unseren Trainings setzen wir gezielt auf positive Konfrontation. Ehrliches, spezifisches Feedback fördert die Selbstwahrnehmung und stärkt das emotionale Bewusstsein – als Basis für echte Veränderung.
 
Durch gezielte Rückmeldung entsteht Klarheit über die eigene Wirkung. So entsteht eine Verhaltensänderung, die nicht nur sichtbar, sondern auch tief verankert ist.
 

Unser Ziel ist eine nachhaltige Verhaltensänderung, tief verankert in der Haltung und den Überzeugungen. Was als einfache „Technik“ beginnt, kann zur neuen Gewohnheit werden – persönlich, authentisch und wirksam im Alltag.