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Management
training

für Senior-Manager, operative Führungskräfte und Nachwuchsführungskräfte

Leadership development

„Die Dinge richtig tun und/oder die richtigen Dinge tun!“

Effiziente Manager sind nicht immer starke Führungskräfte. Prozesse managen ist das eine – Menschen wirkungsvoll führen das andere… Unsere Trainings zeigen, wie dieser Übergang gelingen kann und Sie Ihre Führungsrolle mit Klarheit, Vertrauen und Freude ausfüllen – in einer Arbeitswelt, die von vielschichtigen Veränderungen geprägt ist. Erleben Sie, wie Führung mit Freude gelingt.
 

The Management Training

Leading individuals, teams and performance

5 x 1 day​

For managers, heads of operational or functional units, department heads, ​
team leaders, etc.

First Level Management-Training

Seize the day

6
Monate
Gesamtdauer
23
Kompetenz-​
module
3 x 1​
Tag/e​
Monate
Gesamtdauer
Kompetenz-​
module
Tag/e​

For junior managers, team or project managers who are responsible for employees for the first time, etc.

Management
Assistant-Training

Effective support

4 x 1 day​

For management assistants, board members, staff departments, etc.

Our leadership training courses at a glance

And here again is a comparison of our offerings for executives.

Management –
Veränderungen beherrschen
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First Level Management –
Seize the day
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Management Assistant –
Die Macht im Hintergrund
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Target group Operative Führungskräfte Führungskräfte mit weniger als einem Jahr Führungserfahrung Assistenzen von Führungskräften
Focus Mitarbeiterführung / Selbstführung Selbstführung / Entwicklung und Ausbau von Kommunikationskompetenz Selbstführung / Entwicklung und Ausbau von Kommunikationskompetenz
Dauer 6 Monate 3 Monate 2 Monate
Präsenz / online Präsenz & virtuell Präsenz Präsenz
Number of modules 20 12 8
Dauer Module 1,5 h 1,5 h 1,5 h
Gruppe max. 10 Teilnehmer max. 10 Teilnehmer max. 10 Teilnehmer
BCS361° enthalten (analog 1:1) enthalten (analog 1:1) enthalten (analog 1:1)
Transfer-Coaching
Persönlicher Trainer über die Dauer des Programms
Mnemonic Aid Cards
Käser Compact

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In unseren Trainings lernen Teilnehmende, ihr Umfeld besser zu verstehen und ihre persönliche Wirkung gezielt zu stärken. 

Anhand realer Arbeitssituationen (Real-Play) werden neue Vorgehensweisen trainiert – verständlich, nachvollziehbar und direkt im Berufsalltag umsetzbar.

Mit unterschiedlichen Lernmethoden und -ansätzen schaffen wir einen Rahmen, sodass Veränderungen leicht gelingen und nachhaltig verankert werden können.
So entsteht messbare Wirkung: durch Menschen, die mit ihrem Verhalten den Unterschied machen – als Teammitglied, Projektleiter oder Führungskraft.

 

Wir glauben, dass Menschen von Natur aus neugierig und lernbegierig sind. Lebenslanges Lernen in einer unterhaltsamen und spannenden Umgebung ist für alle von Vorteil. Und wir sind der Überzeugung, dass Menschen am meisten durch Handeln lernen. ​

Im Rahmen von praxisnahmen Rollensituationen/Übungen (Role-Play) und realen Beispielen der Teilnehmenden (Real Play), werden gewünschte Verhaltensweisen trainiert und neue Fähigkeiten verinnerlicht. Wir beschränken uns nicht auf die reine Wissens-Vermitltlung, sondern unterstützen die Teilnehmenden aktiv beim Übergang vom «WISSEN» zum «KÖNNEN».

In unseren Trainings setzen wir gezielt auf positive Konfrontation. Ehrliches, spezifisches Feedback fördert die Selbstwahrnehmung und stärkt das emotionale Bewusstsein – als Basis für echte Veränderung.
 
Durch gezielte Rückmeldung entsteht Klarheit über die eigene Wirkung. So entsteht eine Verhaltensänderung, die nicht nur sichtbar, sondern auch tief verankert ist.
 

Unser Ziel ist eine nachhaltige Verhaltensänderung, tief verankert in der Haltung und den Überzeugungen. Was als einfache „Technik“ beginnt, kann zur neuen Gewohnheit werden – persönlich, authentisch und wirksam im Alltag.